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La CGT va déposer plainte pour discrimination raciale et syndicale contre
Auchan

   Temps de lecture : 4 min.
   Publié le 11 juin. 2018
   Alors que Fadila, la caissière qui avait fait une fausse couche sur son
   poste de travail à Auchan City de Tourcoing, va déposer plainte pour
   non-assistance à personne en danger, l'Union locale CGT de Tourcoing a
   demandé à son avocat de rédiger une nouvelle plainte pour
   discrimination syndicale et raciale contre Auchan City. L'UL demande en
   outre le remplacement de tout le personnel encadrant de ce magasin.

   En aout dernier une caissière de l'Auchan City à Tourcoing a été virée
   - puis réintégrée grâce à l'action de la CGT - pour 0,83 centimes. En
   novembre, Fadila, une autre caissière, a fait une fausse couche sur son
   lieu de travail parce qu'on ne l'a pas autorisée à quitter sa caisse.
   Ces deux drames sont-ils symptomatiques d'une certaine forme de
   management ?
   Il n'y a pas de coïncidence, les deux événements ne sont pas arrivés
   par pur hasard. Ils s'inscrivent effectivement dans un contexte de
   management très particulier. Il faut savoir qu'Auchan City est un
   laboratoire pour les Mulliez. Le magasin est détaché juridiquement du
   groupe Auchan, il fait partie d'une entité qui s'appelle AMV
   distribution. Les salariés n'ont pas les mêmes modes de rémunération
   que les salariés des autres Auchan. Les primes d'intéressement qui
   existent dans les autres magasins ne les concernent pas. Autre
   différence en terme de conditions de travail : quand un salarié gère un
   rayon dans un Auchan normal, à Auchan City le même salarié peut en
   superviser trois. Dernière particularité : la latitude laissée au petit
   chef. Ils sont choisis en fonction d'une mentalité de petit chef. Il y
   a un fond de racisme latent puisqu'une plainte va être déposée pour
   discrimination raciale et syndicale concernant, en particulier, mais
   pas seulement, notre délégué syndical Habib Hamdoud (représentant
   syndical à Auchan City, Habib Hamdoud a défendu entre autres Fadila).
   Quand je parlais du pouvoir petit chef, je vais être plus explicite :
   lorsque la direction d'Auchan City nous a affirmé qu'elle n'était pas
   au courant (de ce qui est arrivé à Fadila), je suis prêt à le croire
   dans la mesure où la direction n'est au courant de rien ! Elle laisse
   faire les petits chefs sur le terrain, qui donnent libre cours à tous
   leurs délires pervers et racistes. La caissière au mois d'aout s'était
   fait licencier par un courrier signé par le responsable sécurité,
   ancien militaire et adepte de la manière forte. Mais ce n'était pas la
   direction qui avait signé ce courrier. C'est ce management là,
   expérimental apparemment, qui est à l'origine de tous ces incidents.
   Nous demandons aujourd'hui le remplacement de tout l'encadrement de ce
   magasin.
   La plainte déposée concerne des faits de discrimination syndicale et
   raciale...
   Ça c'est une première plainte. Il y a une autre plainte concernant
   Fadila qui va être déposée pour non-assistance à personne en danger. La
   plainte concernant la discrimination syndicale et raciale touche
   d'autres personnes dont notre délégué syndical. Les plaintes son en
   cours de rédaction.
   Quelle est l'action de la CGT sur place ?
   Le magasin a ouvert en 2011. En 2013, un camarade est venu se
   syndiquer, que l'on a mandaté représentant de section syndicale, Habib
   Hamdoud. Il va prendre son mandat très au sérieux et va nous ramener
   des syndiqués. La même année, nous faisons une demande d'élections qui
   va être repoussée sans arrêt. Il a fallu l'intervention de l'inspection
   du travail pour que l'élection soit organisée. Ça leur a permis de
   gagner du temps et de présenter contre nous une liste CFTC. On remporte
   malgré tout les élections avec près de 75% des voix en juillet 2013.
   Notre section syndicale s'étoffe, on a des dizaines d'adhérents. Les
   gens adhèrent car ils ont des problèmes. Au-delà de ces deux cas
   médiatiques, on a réussi à empêcher un licenciement pour inaptitude et
   on a obligé la direction à un reclassement. On a empêché d'autres
   licenciements manifestes, et obtenu la fin d'un régime d'horaires
   spéciaux basé sur six jours d'affilée en continu. Il y a toute une
   action qui est menée par la CGT à la fois à l'intérieur du magasin -
   mais ça devient de plus en plus dur à cause d'un climat d'intimidation
   pervers et raciste - mais aussi au niveau de l'UL, puisqu'en termes de
   communication on s'améliore de plus en plus. Il faut savoir que l'on a
   organisé une conférence de presse jeudi 22 décembre. Seule radio campus
   Lille, un petit média, et Nord Eclair/Voix du Nord sont venus. Je peux
   te dire que Nord Eclair/Voix du Nord a tout fait pour étouffer
   l'affaire. C'est grâce à notre secrétaire chargé de la communication
   qui s'est activé sur les réseaux sociaux que nous avons pu passer outre
   le black-out de la presse régionale. Après que les médias nationaux se
   sont saisis de l'affaire, la journaliste de Nord Eclair a osé appelé
   Fadila pour lui reprocher d'avoir rendu l'affaire publique et lui
   proposer une rencontre avec le maire de Tourcoing, Gérald Darmanin ! Ce
   même Darmanin qui veut nous chasser de la ville puisqu'il a dénoncé la
   convention d'occupation à titre gracieux de nos locaux et veut nous
   faire payer un loyer de 1 700 euros sans les charges. Donc en vérité
   c'est une manière de nous chasser.
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