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Entreprises : pour 68 % des Français, les discriminations raciales impactent
les carrières

   Par [130]Peggy Baron - Le 3 novembre 2022
   © dashu83 - Getty

   [131]Accueil > [132]L'Actualité de L'ADN > Entreprises : pour 68 % des
   Français, les discriminations raciales impactent les carrières
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   Une enquête révèle que la discrimination et le manque de diversité
   demeurent des réalités en entreprise. En effet, 31 % des personnes
   interrogées rapportent avoir été témoins ou victimes de discrimination
   raciale et ethnique en entreprise.

   Si pour de nombreux Français [133]travailler pour une entreprise
   inclusive et soucieuse de la diversité est devenu un critère plus
   important que l'[134]équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
   ou même que[135] la rémunération, une récente [136]enquête* de
   Glassdoor démontre que du côté des entreprises, il reste un long chemin
   à parcourir.

Constaté ou vécu, le racisme en entreprise se maintient

   L'étude révèle que 31 % des personnes interrogées rapportent avoir été
   témoins ou [137]victimes de discrimination raciale et ethnique en
   entreprise. Cela représente une hausse de 3 % par rapport à 2019. En
   effet, dans une précédente étude de Glassdoor, 28 % des employés
   français déclaraient avoir été [138]victimes ou témoins de racisme au
   travail (Étude « [139]Diversité et inclusion 2019 » ). Conjointement,
   23 % de répondants déclarent avoir été témoins ou [140]victimes de
   discriminations raciales et ethniques lors d'un [141]processus de
   recrutement, et la même proportion (24 %) lors d'une promotion, soit
   près d'un quart des répondants.

   Interrogés sur les conséquences professionnelles de ces
   [142]discriminations, plus de deux tiers des répondants (68 %),
   estiment que les opportunités de carrière des employés sont affectées
   par la discrimination raciale et ethnique.

Les efforts des employeurs remarqués

   En parallèle, presque deux tiers des répondants (67 %) estiment que
   leur entreprise fait « suffisamment » d'efforts pour employer des
   personnes d'origines diverses à des postes managériaux (contre 75 %
   pour tous les postes confondus). Dans le détail, 61 % des répondants
   pensent que leur employeur se préoccupe de [143]la diversité et de
   l'inclusion, et 47 % qu'il communique davantage sur les efforts
   déployés pour améliorer la diversité et l'inclusion en comparaison à 12
   mois plus tôt.

Un plus grand écart de salaire lié à l'origine ethnique

   Une autre étude de Glassdoor (avril 2022)** sur la transparence
   salariale avait révélé quant à elle qu'un salarié sur deux (51 %)
   estimait que son employeur pourrait faire davantage d'efforts pour
   diminuer les écarts de salaire liés à l'origine ethnique. 29 % des
   personnes interrogées considéraient que l'écart s'était élargi pendant
   la crise de la covid, et plus de la moitié (52 %) pensait que davantage
   de [144]transparence salariale pourrait aider à combler cet écart. Des
   chiffres qui ne sont pas anodins et montrent qu'il reste encore
   beaucoup à faire selon Lauren Thomas, économiste chez Glassdoor qui a
   déclaré : « Dans un contexte bien connu de pénurie de talents, il est
   également dans l'intérêt des entreprises de valoriser les compétences
   et l'expérience et de passer outre certains biais. »

Top 10 des entreprises Françaises avec les meilleurs scores de diversité et
d'inclusion

   L'équipe de recherche économique de Glassdoor, acteur mondial de
   l'information sur les emplois et les entreprises, a analysé plus de 80
   000 avis d'employés français, afin d'établir une liste des meilleures
   entreprises en matière de diversité et d'inclusion. Quelles sont les 10
   entreprises Françaises avec les meilleurs scores de diversité et
   d'inclusion selon leurs employés ?
   Classement GlassDoor
     __________________________________________________________________

     * Étude One Poll pour Glassdoor menée du 16 au 20 septembre 2022,
       auprès de 1 000 employés français âgés de plus de 18 ans et
       salariés à temps plein.
       ** Étude One Poll pour Glassdoor menée du 30 mars au 1 avril 2022,
       auprès de 1 000 employés français âgés de plus de 18 ans et
       salariés à temps plein.

   [145]Peggy Baron
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