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Faire avancer la justice sociale, promouvoir le travail décent

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    4. L'OIT lance un appel aux journaux pour aider à mettre ...

L'OIT lance un appel aux journaux pour aider à mettre fin à la discrimination
raciale au travail

   L'Organisation internationale du Travail (OIT) demande aux experts de
   l'égalité, aux praticiens, aux institutions universitaires, aux
   instituts de recherche et aux militants du monde entier de partager
   leurs idées et leurs recommandations sur la manière d'éliminer la
   discrimination raciale au travail.
   Actualité | 18 mars 2022
   [100]L'appel à contributions court jusqu'au 31 décembre 2022. Les
   auteurs d'un maximum de 20 articles sélectionnés recevront une
   récompense de 500 USD et seront invités à présenter leurs articles dans
   un symposium en ligne. Avec cette initiative, l'OIT espère stimuler les
   débats politiques mondiaux et nationaux sur la question de l'égalité
   des chances.
   Malgré la reconnaissance universelle du droit à l'égalité et à la
   non-discrimination en matière d'emploi et de profession, la
   discrimination, qu'elle soit liée à la race, le genre ou autre, touche
   des millions de travailleurs qui rencontrent des obstacles pour trouver
   un emploi, un travail décent et des opportunités de carrière.
   La pandémie de COVID-19 a encore exacerbé les inégalités sur le marché
   du travail. Les minorités ethniques, les travailleurs migrants et les
   autochtones, y compris ceux qui travaillent dans l'économie informelle,
   voient leurs moyens de subsistance gravement menacés. Ceux qui
   travaillent en première ligne, notamment dans les secteurs des soins et
   du commerce de détail, dominés par les femmes, ont connu des niveaux de
   stress accrus, ainsi que des violences et du harcèlement.
   "Il est crucial de créer une base de connaissances complète sur les
   obstacles et les mesures en matière d'égalité raciale, de donner la
   parole aux personnes concernées et de promouvoir le dialogue social
   afin de susciter des actions nouvelles et innovantes pour lutter contre
   la discrimination raciale dans le monde du travail", déclare Chidi
   King, chef du service Genre, égalité, diversité et inclusion de l'OIT.
   L'appel à contributions couvre les domaines politiques clés relatifs à
   l'économie formelle et informelle, à la mesure de la discrimination, à
   l'exclusion socio-économique, à l'accès à une protection juridique
   efficace, et aux moyens de traiter les sphères émergentes de la
   discrimination dans le contexte de la numérisation et de l'intelligence
   artificielle.
   Les propositions issues du symposium contribueront à soutenir la mise
   en oeuvre des outils existants de l'OIT, tels que la[101] convention
   (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958, qui
   exige des pays qu'ils prennent des mesures spécifiques pour éliminer la
   discrimination, y compris la discrimination raciale. Cette convention a
   été ratifiée par 175 des 187 États membres de l'OIT.
   Le principal organe décisionnel de l'OIT, la Conférence internationale
   du travail, a appelé à un programme mondial transformateur sur
   l'égalité, la diversité et l'inclusion dans le cadre d'un d'une reprise
   post COVID-19 centrée sur l'humain.

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Aller plus loin

Article

   [103]Appel mondial à l'action de l'OIT pour une reprise centrée sur
   l'humain

   Tags: inégalités, discrimination, discrimination raciale, peuples
   indigènes et tribaux

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   [108]Appel à contributions pour la fin de la discrimination raciale

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References

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   4. http://www.un.org/fr/aboutun/structure/
   5. https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/WCMS_839985/lang--en/index.htm
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