[1]Skip to Main Navigation [2]Logo du Groupe de la Banque mondiale (BUTTON) Global Search ____________________ (BUTTON) rechercher * [3]À propos Direction, organisation et historique * [4]Notre mission Projets, produits et services * [5]Nos pays Pays et régions * [6]COMPRENDRE LA PAUVRETÉ Données, statistiques, recherche et publications sur la pauvreté et le développement * [7]Travailler avec nous Emplois, passation de marchés, formation et événements * [8]Actualités * [9]COVID-19 * [10]À propos megamenu-image-1 Avec 189 États membres, des collaborateurs issus de plus de 170 pays et plus de 130 antennes à travers le monde, le Groupe de la Banque mondiale est un partenariat sans équivalent : cinq institutions oeuvrant de concert à la recherche de solutions durables pour réduire la pauvreté et favoriser le partage de la prospérité dans les pays en développement. À propos + [11]Vue d'ensemble + [12]Organisation + [13]Partenaires + [14]Histoire de la Banque mondiale + [15]Archives (a) Responsabilité + [16]Rapport annuel + [17]Accès à l'information + [18]Mécanisme de responsabilisation (a) + [19]Résultats institutionnels (a) + [20]Informations financières (a) + [21]Responsabilité (a) + [22]Panel d'inspection + [23]Service de réclamation (a) + [24]Groupe indépendant d'évaluation (a) + [25]Bureau des médiations (CAO) + [26]Politiques et procédures (a) Experts et dirigeants + [27]Bureau du président + [28]Bureau des Gouverneurs + [29]Bureau des Administrateurs + [30]Direction + [31]Experts (a) ______________________________________________________________ + [32]Actualités * [33]Notre mission megamenu-image-1 Le Groupe de la Banque mondiale oeuvre dans les domaines clés du développement. Grâce à son éventail de produits et services, il aide les pays à échanger leurs connaissances et à appliquer des solutions innovantes pour surmonter les défis auxquels ils sont confrontés. Projets de développement + [34]Projets + [35]Par pays + [36]Par secteur + [37]Par thème + [38]Accompagnement des pays + [39]Politiques environnementales et sociales dans le cadre des projets + [40]Passation de marchés (a) + [41]Résultats Priorités + [42]Projet pour le capital humain + [43]Peuple, Paix, Prospérité Savoirs et développement + [44]Recherche et publications (a) + [45]Données en libre accès + [46]Apprentissage (a) + [47]Thèmes de développement + [48]Archives ouvertes du savoir Produits et services + [49]Produits financiers et services de conseil (a) + [50]Trésorerie (a) * [51]Nos pays Countries and regions Pays ____________________ (BUTTON) country dropdown + [52]Afghanistan + [53]Albanie o [54]shqipe + [55]Algérie o [56]English o [57]e+r+b+y+ + [58]Allemagne + [59]Angola o [60]Portuguese + [61]Antigua-et-Barbuda + [62]Argentine o [63]Español + [64]Arménie + [65]Autriche + [66]Azerbaïdjan + [67]Bahreïn + [68]Bangladesh + [69]Bélarus o [70]Russkij + [71]Belgique o [72]English 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Données et recherche + [330]Données en libre accès + [331]Par pays + [332]Par indicateur + [333]Recherche et publications (a) Défis du développement + [334]Changement climatique + [335]Éducation + [336]Commerce + [337]Énergie + [338]Développement urbain + [339]Fragilité, conflit et violence + [340]Eau + [341]Tous les thèmes ______________________________________________________________ ____________________ (BUTTON) rechercher * [342]Travailler avec nous Recherche d'emplois + [343]Emplois (a) + [344]Programmes et stages (a) Pour les partenaires + [345]Pour nos partenaires + [346]Clients (a) + [347]Secteur privé + [348]Passation de marchés (a) + [349]Société civile + [350]Consultations (a) + [351]Parlementaires (a) Investisseurs + [352]Obligations et produits d'investissement (a) + [353]Trésorerie (a) Étudiants + [354]Campus de l'apprentissage libre (a) + [355]Données en libre accès Training Modules (a) Nous contacter + [356]Événements + [357]Banque mondiale Live + [358]Service des conférenciers + [359]Assemblées annuelles et Réunions de printemps ______________________________________________________________ + [360]Contacts et demandes d'information * [361]COVID-19 global Search dropdown [362]Search graphic Rechercher ____________________ (BUTTON) rechercher 1. [363]Notre mission 2. [364]Actualités * Cette page en : FR dropdown * [365]English * [366]Español * [367]a+l+e+r+b+y+tm * [368]Russkij * [369]­ * [370]Português Cette page en :_ * Français * [371]English * [372]Español * [373]a+l+e+r+b+y+tm * [374]Russkij * [375]­ * [376]Português [377]dropdown Fiche d'information 11 novembre 2021 Combattre le racisme et la discrimination raciale * [378]Email * [379]Imprimer * [380]Tweet * [381]Share * [382]Share * + [383]Image [384]LinkedIn + [385]Image [386]Digg + [387]Image [388]ºº + [389]Image [390]Stumble Upon + [391]Image [392]Delicious + [393]Image [394]°ª® Image __________________________________________________________________ Le Groupe de la Banque mondiale s'est engagé à lutter contre le racisme et la discrimination raciale sur le lieu de travail et dans ses activités de développement partout dans le monde. Dans le droit fil de sa mission consistant à réduire la pauvreté et promouvoir une la prospérité partagée, il s'emploie à renforcer la diversité, l'équité et l'inclusion afin que chacun, indépendamment de sa race, de son sexe, de sa religion, de son appartenance ethnique, de son âge, de son orientation sexuelle ou de son handicap, ait accès à des opportunités. Le Groupe de travail sur la lutte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale Alors que des manifestations étaient organisées partout dans le monde après le meurtre de George Floyd en mai 2020, le président du Groupe de la Banque mondiale, David Malpass, [395]a fait remarquer que « la discrimination raciale et l'injustice sociale n'ont pas leur place dans notre institution ni dans nos sociétés », et a pris l'engagement de lutter contre le racisme et la discrimination raciale au sein de l'institution tout entière et dans ses programmes et les communautés où elle mène ses activités. Il a chargé Sandie Okoro, vice-présidente senior et conseillère juridique du Groupe de la Banque, de créer et présider un groupe de travail ayant pour mission de formuler des recommandations à l'intention de la haute direction pour combattre le racisme et la discrimination raciale. Ayant commencé son travail par un appel à volontaires au siège et dans les bureaux de pays, le Groupe de travail a formulé plus de 80 recommandations à ce jour. Les efforts entrepris incluent la mise sur pied d'un groupe de réflexion qui fournit des orientations. __________________________________________________________________ « Nous devons trouver des actions concrètes, dans notre institution, nos programmes et nos communautés, pour faire ce qui est en notre pouvoir pour mettre fin à ce mal pernicieux, y compris promouvoir l'égalité raciale au sein du Groupe de la Banque, intégrer la race et l'appartenance ethnique dans notre travail de développement et soutenir nos communautés locales à Washington et partout dans le monde. » Image David Malpass Président du Groupe de la Banque mondiale __________________________________________________________________ Enquête auprès du personnel sur la question raciale Afin de recueillir des données probantes pour guider son travail, le Groupe de travail a lancé en juillet 2020 la toute première enquête auprès du personnel du Groupe de la Banque consacrée spécifiquement à la question de la race, avec l'aide de PricewaterhouseCoopers. L'enquête, qui a enregistré un niveau de participation élevé du personnel (environ 70 %), a permis de recueillir plus de 6 000 commentaires sur les perceptions globales, le vécu personnel et les actions institutionnelles. Les résultats de cette enquête ont été présentés aux membres du personnel en septembre et un forum de discussion en ligne a été ouvert en octobre afin de leur permettre de faire part de leurs points de vue et de poser des questions. Recommandations du Groupe de travail Le Groupe de travail sur la lutte contre le racisme a pour mission de soumettre des recommandations au président et à la haute direction, qui décident ensuite de celles à adopter ou à modifier. La direction est responsable de la hiérarchisation et de la mise en oeuvre des recommandations ainsi que de la mise à disposition de ressources à cet effet. Avec des contributions de toute l'organisation, le Groupe de travail a formulé 80 recommandations au cours de la phase 1, dédiée aux problèmes internes. Les thèmes abordés incluaient la résolution des conflits, la culture, la formation, la responsabilité des dirigeants, la gestion des carrières et le recrutement. Les recommandations visent à éveiller les consciences, à renforcer les connaissances et à réduire les faits de racisme et de discrimination raciale, tout en créant des espaces où les membres du personnel peuvent signaler des problèmes, ainsi qu'à aider à égaliser les chances de carrière et à favoriser une composition et une culture du cadre de travail qui ne font pas d'exclus. Plusieurs recommandations fondamentales ont été mises en oeuvre, notamment le lancement de [396]la nouvelle Charte contre le racisme du Groupe de la Banque mondiale et la création de trois postes clés pour lutter contre le racisme et la discrimination raciale et apporter de l'aide aux membres du personnel le cas échéant. La phase 2 est tournée vers l'extérieur et s'intéresse au travail de développement du Groupe de la Banque et aux interactions avec les communautés. Le Groupe de travail soumettra au président et à la haute direction d'autres recommandations inspirées d'importantes contributions des membres du personnel. Changement de culture et comportement Parce que le racisme et la discrimination raciale sont des problèmes complexes de longue date, on ne saurait recourir à une « solution rapide » pour s'y attaquer véritablement et durablement. De nombreuses recommandations faisant appel à un changement de culture et de comportement nécessitent du temps pour prendre racine et s'inscrire dans l'ADN de l'institution. Comme le note Sandie Okoro : « c'est un marathon, pas un sprint ». Le Groupe de travail soutient également le rôle que les membres du personnel peuvent jouer pour combattre le racisme et la discrimination raciale sur le lieu de travail et au-delà. Les ressources mises à leur disposition incluent un glossaire des termes couramment utilisés dans les conversations sur la race et un guide pour aider à avoir des conversations respectueuses et constructives. Des rencontres virtuelles ont eu lieu entre les membres du personnel et des conférenciers tels qu'Isabel Wilkerson, Heather McGhee, Rahul Dubey, Patrick Hutchinson et Ibram X. Kendi. Aide aux communautés locales Le Groupe de la Banque étudie également les voies et moyens d'étendre les initiatives de lutte contre le racisme aux communautés au sein desquelles il mène ses activités. Parmi les initiatives en cours, le programme de dons en milieu de travail, baptisé [397]« Community Connections », a augmenté le nombre d'organismes de bienfaisance participants qui se consacrent à l'élimination du racisme et à la multiplication des opportunités économiques pour les Noirs, les populations autochtones et les personnes de couleur. En outre, le Groupe de la Banque a lancé le programme [398]« Minority Business Enterprise », une initiative d'approvisionnement institutionnel visant à renforcer la collaboration avec les entreprises locales appartenant à des minorités. Un attachement aux résultats Comme l'[399]a déclaré le président Malpass, « Au Groupe de la Banque mondiale, nous sommes tous unis dans notre engagement pour l'égalité raciale, en tant qu'individus et en tant qu'institution, et pour l'éradication du fléau qu'est le racisme. » Grâce à ses recommandations et à ses efforts de sensibilisation, le Groupe de travail aide à déterminer comment tous les membres du personnel du Groupe de la Banque peuvent faire la différence sur le lieu de travail, dans nos activités de développement et au sein de nos communautés. Et partout dans l'institution, de nombreux membres du personnel trouvent des moyens efficaces d'aborder la question de l'équité raciale et de s'attaquer aux problèmes du racisme et de la discrimination raciale dans leurs propres équipes et avec leurs collègues. Bien que le changement de culture et de comportement prenne du temps, ces efforts s'inscrivent dans un engagement à long terme pour le progrès. Comme le dit Sandie Okoro, « nous devons tous faire front commun - avec la communauté internationale - afin que l'égalité raciale fasse partie intégrante de notre institution et de nos communautés, où chacun de nous peut se sentir respecté, valorisé et en sécurité. » Image __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ LIENS UTILES Banque mondiale * [400]Déclaration : Charte anti-racisme du Groupe de la Banque mondiale * [401]À propos * [402]Données * [403]Recherche et publications * [404]Apprentissage (a) * [405]Actualités * [406]Projets * [407]Pays * [408]Thèmes __________________________________________________________________ SUIVEZ-NOUS * [409]worldbank Facebook page * [410]worldbank twitter page * [411]worldbank linkedln page * [412]worldbank instagram page * [413]worldbank youtube page * [414]worldbank flickr page newsletter [415]S'abonner Cette page en : (BUTTON) Français * [416]English * [417]Español * [418]e+r+b+y+ * [419]Russkij * [420]­ * [421]Voir » * [422]Droits * [423]Politique de confidentialité * [424]Accessibilité web * [425]Accès à l'information * [426]Emplois (a) * [427]Contacts * [428]Courriers frauduleux * [429]SIGNALER UN CAS DE FRAUDE OU DE CORRUPTION * [430]Logo du Groupe de la Banque mondiale * [431]BIRD * [432]IDA * [433]IFC * [434]MIGA * [435]CIRDI © Groupe Banque mondiale. Tous droits réservés. 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