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Ici, à Cape Town, en Afrique du Sud, en mars 2021. Depuis mai 2020 et la mort de George Floyd, le mouvement Black Lives Matter dénonce les discriminations raciales dans le monde entier. Ici, à Cape Town, en Afrique du Sud, en mars 2021. Gallo Images via Getty Images - Gallo Images Texte par : [88]Lou Roméo [89]Suivre Depuis une résolution des Nations unies de 1966, chaque 21 mars est consacré « Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale ». En France, la Défenseure des droits et plusieurs observateurs appellent à lutter contre leur persistance à travers plusieurs mesures, dont le renforcement des poursuites judiciaires et le changement des processus de recrutement dans les entreprises. Publicité (BUTTON) (BUTTON) Lire la suite « La France a un vrai retard sur la question de la lutte contre les discriminations raciales, affirme Malik Salemkour, président de la Ligue des droits de l'Homme. Nous aurions besoin d'une volonté politique forte et interministérielle, à l'instar de ce qui est en train d'être fait sur la question de l'égalité homme/femme. » Le [90]rapport annuel de la Défenseure des droits, paru ce 18 mars 2021, l'atteste : en France, « les personnes d'origine étrangère ou perçues comme telles sont désavantagées dans l'accès à l'emploi ou au logement et plus exposées au chômage, à la précarité, au mal logement, aux contrôles policiers, à un état de santé dégradé et aux inégalités scolaires. » La situation s'aggrave depuis les premières mesures en 2008, et risque d'être encore renforcée par la crise économique induite par l'épidémie de coronavirus. La moitié des discriminations raciales dénoncées portent sur l'embauche Près de la moitié des saisies de la Défenseure des droits pour discrimination raciale concernent en effet l'accès à l'emploi. « Depuis quinze ans, les mesures réalisées montrent une stagnation : un nom et un prénom à connotation étrangère sur un CV entraînent une perte de chance de 22 %, observe Jean-François Amadieu, professeur à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et président de [91]l'Observatoire des discriminations. En clair, cela veut dire qu'un individu portant un nom étranger, à compétences égales, à un quart de chances de moins d'être contacté pour un entretien d'embauche que quelqu'un portant un nom français. » D'après le chercheur, la situation est la même aux États-Unis, malgré la mise en place de politiques de discrimination positive. Mais il observe cependant une forte variabilité en fonction des secteurs d'activités : « Les situations sont très contrastées. Certaines grandes entreprises sont parvenues à éradiquer complètement la discrimination dans le processus de recrutement, tandis que d'autres, comme [92]le groupe hôtelier Accor, continuent à être épinglés à chaque test d'envergure. » Selon Jean-François Amadieu, ce sont les emplois en contact avec la clientèle qui discriminent le plus, car l'apparence physique y est considérée comme cruciale. Rationaliser les processus de recrutement Contre ce phénomène, en plus de former à la non-discrimination, l'une des solutions serait d'anonymiser les CV tout en changeant profondément le processus de recrutement. « Le CV anonyme n'est pas utile seul. La France est en retard sur ses méthodes de recrutement, qui passent beaucoup par l'entretien d'embauche, un face à face où règne une importante subjectivité, observe Jean-François Amadieu. Il faudrait rationaliser le recrutement avec des tests de personnalité et des mises en situation, pour mesurer les compétences des gens sans regarder leur physique. » Une idée empruntée à certains orchestres symphoniques, qui pratiquent le recrutement « à l'aveugle » : le candidat joue caché derrière un rideau, pour que son apparence n'influe pas sur la décision du jury. Dans le même ordre d'idée, les économistes Marie-Anne Valfort et Stéphane Carcillo recommandaient en juin 2020 [93]la mise en place systématique de fiches de postes précises et d'entretiens d'embauche formels et homogénéisés, basés sur les compétences, pour éviter toute discrimination à l'embauche. |> À lire aussi : [94]France: le gouvernement s'attaque à la discrimination raciale à l'embauche Renforcer les sanctions pour lutter contre le sentiment d'impunité Mais selon l'ensemble des observateurs, ces méthodes ne peuvent aller sans un renforcement des sanctions en cas de comportements discriminatoires. Contre les contrôles « au faciès », Malik Salemkour appelle ainsi à la mise en place de récépissés, permettant la traçabilité des contrôles. « C'est une solution qui a fonctionné à Londres, affirme-t-il. Tout comme l'utilisation de caméras aux États-Unis. Mais nous manquons de volonté politique en France pour faire bouger les lignes. » Une analyse partagée par Jean-François Amadieu. « Le problème, observe-t-il, c'est le sentiment d'impunité, que ce soit dans la police ou chez les grandes entreprises. Si les mauvais comportements n'ont aucune conséquence, au niveau médiatique, pénal, financier ou professionnel, ils ne changent pas. » Ils appellent ainsi à généraliser [95]les « actions de groupe » dans les affaires de discrimination. Courante aux États-Unis, mais aussi au Portugal et en Italie, cette disposition légale permet à un grand groupe de personnes de poursuivre collectivement une entreprise ou une institution publique pour obtenir une indemnisation financière. En France, l'action de groupe est inscrite depuis 2014 dans le Code de la consommation et son périmètre a été élargi en 2016, mais le dispositif reste encore balbutiant et n'aboutit qu'au versement d'indemnités limitées. |> À écouter aussi : [96]Contrôles au faciès: «Cette action de groupe constitue une opportunité pour tout le monde» « Taper au portefeuille » « Les dommages-intérêts restent trop faibles, affirme ainsi Jean-François Amadieu. Tant qu'on ne tape pas réellement au portefeuille, les comportements ne changent pas. Une collectivité devant payer pour l'action d'un policier mal formé réformera peut être davantage sa police, tout comme une entreprise avec ses RH. » La ville de Minneapolis doit ainsi verser [97]27 millions de dollars à la famille de George Floyd, [98]l'Afro-Américain tué par des policiers blancs fin mai 2020, parallèlement au procès pénal encore en cours. « Les formations à la non-discrimination, c'est bien gentil, conclut Jean-François Amadieu, mais tant que notre code pénal n'effraiera personne, il n'y aura pas de dissuasion. » Ni d'intérêt pour les victimes à saisir les tribunaux. 80 % des victimes de discrimination renonceraient ainsi à porter plainte, selon Marie-Anne Valfort et Stéphane Carcillo, qui appellent, eux aussi, à « crédibiliser la menace de la sanction juridique », et à renforcer l'information sur les dispositifs existant déjà. En attendant, une [99]plateforme de signalement, le 39 28, vient d'être mise en place pour recueillir la parole des victimes de discriminations et les accompagner dans leurs démarches. |> À lire aussi : [100]Macron lance la plateforme «antidiscriminations», un outil pour l'égalité des chances NewsletterRecevez toute l'actualité internationale directement dans votre boite mail [101]Je m'abonne Suivez toute l'actualité internationale en téléchargeant l'application RFI * [102]Questions sociales * [103]Économie * [104]Notre sélection Sur le même sujet Macron lance la plateforme «antidiscriminations», un outil pour l'égalité des chances «La race tue deux fois», de Rachida Brahim, un complexe français L'Atelier des médias Le «Projet Adama», podcast engagé Également sur RFI 000_32EC29X Entretien 09/01/2023 Réforme des retraites: «On peut ne pas la faire, mais il faut avoir en tête ce qu'en sera l'impact» AP22346539579005 09/01/2023 France: l'exécutif va enfin lever le voile sur son projet de réforme des retraites Patrick and Isabelle Balkany had dominated politics in the wealthy Paris suburb of Levallois-Perret since the 1980s. 09/01/2023 France: les époux Balkany condamnés à de la prison pour blanchiment de fraude fiscale 000_32LL7CN 09/01/2023 La France refuse d'instaurer une journée interdite à la chasse danone yaourt 09/01/2023 Danone assigné en justice par des ONG pour sa pollution au plastique japon kishida 09/01/2023 Le Premier ministre japonais en tournée chez ses alliés du G7 manifestation iran lyon 08/01/2023 À Lyon, une manifestation en soutien à la contestation en Iran dit «stop aux massacres» mediator servier 08/01/2023 Le scandale du Mediator de retour devant la justice française 000_336M7K3 07/01/2023 Attentats de janvier 2015: huit ans après, Macron appelle à ne «jamais» oublier les victimes 000_336N2GC 07/01/2023 Des milliers de manifestants à Paris en hommage à trois militantes kurdes assassinées en 2013 000_32JU4FQ 07/01/2023 France: au PS, l'alliance avec LFI au coeur du débat sur l'élection du nouveau premier secrétaire Bruno-Retailleau 07/01/2023 France: le gouvernement et Les Républicains vont-ils s'accorder sur la réforme des retraites? Le palais de justice de Paris, France (image d'illustration). 07/01/2023 France: au procès d'un attentat déjoué en 2017, la vie mystérieuse d'un Français radicalisé > [105]A la une [106]Podcasts DirectMonde DirectMonde DirectAfrique DirectAfrique Directs Directs Par région Par région Menu Menu Page non trouvée (BUTTON) Le contenu auquel vous tentez d'accéder n'existe pas ou n'est plus disponible. 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