Skip to Main Navigation 世界银行建立一个没有贫困的世界 Global Search [ ] Search button • 我们是谁 领导班子、机构设置与历史 • 我们做什么 项目、产品与服务 • 我们在哪里工作 国家与地区 • 理解贫困 全球数据与统计、研究与出版物以及扶贫开发议题 • 同我们合作 招聘、采购、培训与活动 • 新闻 • 新冠肺炎 • 我们是谁 megamenu-image-1 世界银行集团有189个成员国，员工来自170多个国家，在130多个地方设有办事处。世 界银行集团是一个独特的全球性合作伙伴，所属五家机构共同致力于寻求在发展中国 家减少贫困和建立共享繁荣的可持续之道。 关于世界银行 □ 概要 □ 机构 □ 合作伙伴 □ 世界银行历史 □ 世界银行集团战略 (En) 问责 □ 年度报告 □ 信息获取 □ 问责机制 (En) □ 机构记分卡 (En) □ 世界银行集团财务 (En) □ 问责 (En) □ 独立监察小组 □ 投诉服务 (En) □ 政策与程序 (En) 专家与主要领导 □ 专家 □ 行长办公室 □ 理事会 □ 董事会 □ 领导班子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 新闻 • 我们做什么 megamenu-image-1 世界银行集团的工作遍及各个主要发展领域，我们提供各种金融产品和技术援助，我 们帮助各国分享和应用创新知识和解决方案，应对他们面临的挑战。 发展项目 □ 项目 □ 按国家 □ 按行业 □ 按专题 □ 国家伙伴框架 □ 项目的环境与社会政策 (En) □ 机构采购 (En) □ 成果 贷款与咨询 □ 融资产品 (En) □ 咨询服务 (En) 发展知识 □ 开放研究 (En) □ 公开数据 □ 开放学习 (En) □ 发展议题 □ 公开知识文库 (En) • 我们在哪里工作 国家 [ ] 国家 dropdown □ 阿富汗 □ 阿尔巴尼亚 ☆ Shqip □ 阿尔及利亚 ☆ Français ☆ عربي □ 安哥拉 ☆ Português □ 安提瓜和巴布达 □ 阿根廷 ☆ Español □ 亚美尼亚 □ 奥地利 □ 阿塞拜疆 □ 巴林 □ 孟加拉国 □ 白俄罗斯 ☆ 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македонски □ 马达加斯加 ☆ Français □ 马拉维 □ 马来西亚 □ 马尔代夫 □ 马里 ☆ Français □ 马绍尔群岛 □ 毛里塔尼亚 ☆ Français □ 毛里求斯 ☆ Français □ 墨西哥 ☆ Español □ 密克罗尼西亚联邦国 □ 摩尔多瓦 ☆ română □ 蒙古 ☆ Монгол □ 黑山 □ 摩洛哥 ☆ عربي ☆ Français □ 莫桑比克 ☆ Português □ 缅甸 □ 纳米比亚 □ 瑙鲁 □ 尼泊尔 □ 荷兰 □ 尼加拉瓜 ☆ Español □ 尼日尔 ☆ Français □ 尼日利亚 □ 挪威 □ 阿曼 □ 巴基斯坦 □ 帕劳 □ 巴拿马 ☆ Español □ 巴布亚新几内亚 □ 巴拉圭 ☆ Español □ 秘鲁 ☆ Español □ 菲律宾 □ 波兰 ☆ Polski □ 葡萄牙 □ 卡塔尔 □ 罗马尼亚 ☆ Română □ 俄罗斯联邦 ☆ Русский □ 卢旺达 ☆ Français □ 萨摩亚 □ 圣多美和普林西比 ☆ Português □ 塞内加尔 ☆ Français □ 塞尔维亚 □ 塞舌尔 ☆ Français □ 塞拉利昂 □ 新加坡 □ 斯洛伐克共和国 □ 斯洛文尼亚 □ 所罗门群岛 □ 索马里 □ 南非 □ 南苏丹 □ 西班牙 ☆ English □ 斯里兰卡 □ 圣赫勒拿 □ 圣卢西亚 □ 圣文森特和格林纳丁斯 □ 苏丹 □ 苏里南 □ 斯威士兰 □ 瑞典 □ 瑞士 □ 叙利亚 ☆ عربي □ 塔吉克斯坦 ☆ Русский □ 坦桑尼亚 □ 泰国 ☆ ภาษาไทย □ 东帝汶 □ 多哥 ☆ Français □ 汤加 □ 特立尼达和多巴哥 □ 土耳其 ☆ Türkçe □ 土库曼斯坦 ☆ Русский □ 图瓦卢 □ 乌干达 □ 乌克兰 ☆ Українська □ 阿拉伯联合酋长国 □ 英国 □ 美国 □ 乌拉圭 ☆ Español □ 乌兹别克斯坦 ☆ Русский □ 瓦努阿图 □ 委内瑞拉 ☆ Español □ 越南 ☆ Tiẽng Việt □ 约旦河西岸和加沙 ☆ عربي □ 也门共和国 ☆ عربي □ 赞比亚 □ 津巴布韦 最近搜索 地区 □ 非洲 (En) □ 东亚太平洋 (En) □ 欧洲中亚 (En) □ 拉美加勒比 (En) □ 中东北非 (En) □ 南亚 (En) 国家组别 ☆ 欧盟 (En) ☆ 中等收入国家 (En) ☆ 东加勒比国家组织 (En) ☆ 太平洋群岛 (En) ☆ 小国 (En) ☆ 海湾合作委员会 (En) ☆ 西欧 (En) • 理解贫困 megamenu-image-1 我们面临帮助世界最贫困人口并确保人人都能享受经济增长成果的巨大挑战。数据和 研究有助于设定优先重点，分享成功经验，监测进展情况。 数据与研究 □ 公开数据 □ 按国家 □ 按指标 □ 研究与出版物 (En) 发展优先重点 □ 气候变化 (En) □ 贫困 (En) □ 教育 (En) □ 城市发展 (En) □ 能源 (En) □ 贸易 (En) □ 脆弱性、冲突与暴力 (En) □ 卫生 (En) □ 所有发展议题 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ [ ] Search button • 同我们合作 求职 □ 职位招聘 (En) □ 计划与实习机会 (En) 合作 □ 合作伙伴 □ 客户 (En) □ 私营企业 (En) □ 公民社会 (En) □ 咨询磋商 (En) □ 议会 (En) 投资 □ 世行债券与投资产品 (En) □ 司库 (En) 学习培训 □ 开放式学习校园 (En) 交流活动 □ 活动 □ 世界银行直播 (En) □ 演讲局 □ 年会 (En) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 联系我们 • 新冠肺炎 global Search dropdown Search graphic 搜索 [ ] 搜索 button 1. 我们是谁 2. 新闻 • 版本: 中文 dropdown • English • Español • Français • العربية • Русский • Português 版本:_ • 中文 • English • Español • Français • العربية • Русский □ Português • dropdown Factsheet 2021年11月12日 世界银行集团：解决种族主义和种族歧视问题 □ 发送电子邮件 □ 打印 □ Tweet □ Share □ Share □ ☆ Image LinkedIn ☆ Image Digg ☆ Image 人人网 ☆ Image Stumble Upon ☆ Image Delicious ☆ Image 新浪微博 Image ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 世界银行集团致力于解决我们工作场所和全球发展工作中的种族主义和种族歧视问题 。为了体现我们减贫和促进共享繁荣的使命，我们努力加强多元化、公平性和包容性 ，以便人人都能获得机会，无论其种族、性别、宗教、民族、年龄、性取向或残疾。 世界银行集团反种族主义工作组 在 2020 年 5 月乔治•弗洛伊德遇害后的全球抗议浪潮中，世界银行集团行长马尔帕 斯表示：“我们的任何工作场所或社会都没有种族歧视和社会不公的容身之地”，并承 诺在组织范围内及其项目和社区解决种族主义和种族歧视问题。他责成世行集团高级 副行长兼总法律顾问桑蒂•欧科罗建立并主持一个工作组，其任务是就解决种族主义和 种族歧视向高级管理层提出建议。 工作组从世行总部和国别代表处征集志愿者开始，迄今已提出 80 多项建议。这项工 作包括一个提供指导的顾问委员会。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ "我们必须在我们的机构、项目和社区确定具体行动，尽我们所能消除这种祸害，包括 在世行集团内促进种族平等，将种族和民族纳入我们的发展工作，并支持华盛顿特区 和世界各地的当地社区。" Image 戴维∙ 马尔帕斯 世界银行集团行长 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 员工种族问题调查 为了收集证据给这项工作提供参考，工作组于 2020 年 7 月在普华永道的协助下开展 了有史以来首次针对种族问题的世行集团员工调查。由于员工参与度很高（约 70%） ，调查收集了有关整体看法、个人经历和机构行动的意见建议逾6000条。调查结果于 9 月份与员工分享，并于 10 月启动了一个网上论坛，供员工交流看法和提问。 工作组的建议 反种族主义工作组的任务是向行长和高级领导层提出建议，以供决定采用或修改哪些 建议作为参考。管理层负责优先排序、资源分配和安排实施。 在全组织范围征集意见的基础上，工作组在第一阶段提出了 80 条建议，重点放在工 作场所的问题。主题包括冲突解决、文化、培训、管理问责、职业生涯管理和员工招 聘。提出的建议旨在提高认识、强化知识并降低种族主义和种族歧视发生率，同时为 员工反映问题提供空间，帮助创造职业生涯机会的公平竞争环境，培育包容性的工作 场所构成与文化。 多项根本性建议已付诸实施，包括发布新的世界银行集团反种族主义宪章，并设立了 三个关键职位负责解决种族主义和种族歧视问题并在必要时为员工提供支持。 第二阶段以外部为重点，关注的是世行集团的发展工作和社区参与。在向员工广泛征 集意见的基础上，工作组将向行长和高级领导层提交进一步的建议。 改变文化和行为 由于种族主义和种族歧视是长期存在的复杂问题，因此以有意义和可持续的方式解决 这些问题不可能用“快速解决方案”。许多关系到文化和行为改变的建议需要时间才能 逐渐扎根并融入机构的基因。正如桑蒂•欧科罗所说，“这是一场马拉松而不是短跑。” 工作组还支持员工在工作场所及其他地方反对种族主义和种族歧视方面发挥作用。为 员工开发的资源包括种族问题对话的常用词汇表，以及帮助确保对话中相互尊重并具 有建设性的指南。网上论坛为员工提供了与Isabel Wilkerson、Heather McGhee、 Rahul Dubey、Patrick Hutchinson 和 Ibram X. Kendi等演讲人沟通的平台。 帮助当地社区 世行集团也在探索将反种族主义工作扩展到我们工作的社区的途径。我们开展的“职场 捐赠计划”和“社区联系” 等活动增加了致力于消除种族主义和扩大黑人、原住民和有 色人种经济机会的慈善机构的数量。 此外，世行集团还推出了针对少数族裔企业的公司采购计划，旨在促进与当地少数族 裔企业的合作。 致力于结果 正如马尔帕斯行长所说，“我们世界银行集团全体人员团结一致，作为个人和作为一个 机构，致力于实现种族平等目标，并消除种族主义祸害。” 工作组通过提出建议和提高认识，帮助确定世行集团全体员工如何在工作场所、发展 工作和社区带来改变。在全机构范围，许多员工在积极寻找在团队中以及与同事讨论 种族平等问题和解决种族主义和种族歧视问题的有效方式。 虽然改变文化和行为需要时间，但这些努力是对推进进步的长期承诺的组成部分。正 如桑蒂•欧科罗所说，“我们必须全体并与国际社会团结一致，确保种族平等融入我们 的工作场所和社区，让我们每个人都能感到受到尊重、安全和重视。” Image ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □ 关于我们 □ 数据 □ 研究与出版物 (En) □ 培训(En) □ 新闻 □ 项目 □ 国家 □ 专题 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关注我们 □ worldbank Facebook page □ worldbank twitter page □ worldbank linkedln page □ worldbank instagram page □ worldbank youtube page □ worldbank flickr page 电子刊物 订阅电子刊物 版本: 中文 □ English □ Español □ Français □ عربي □ Русский □ 查看全部 » □ 法律声明 □ 隐私声明 □ 网站可访问性 □ 信息获取 □ 招聘 (En) □ 联系方式 □ 欺诈警示 □ 举报欺诈腐败行为 □ 世界银行建立一个没有贫困的世界 □ 国际复兴开发银行 □ 国际开发协会(En) □ 国际金融公司 □ 多边投资担保机构(En) □ 解决投资争端国际中心(En) © 世界银行，版权所有