dans le travail au regard de plusieurs critères liés à l'être ou à
   l'agir des personnes (sexe, orientation sexuelle, état de santé,
   situation de handicap, activités syndicales, etc.). Ainsi, la
   discrimination raciale est prohibée par la loi : aucune personne ne
   peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
   en lien avec « son appartenance ou sa non-appartenance, vraie ou
   supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race ».
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   Légalement, il est donc possible dans les entreprises, y compris celles
   où sont présents des syndicats et des élus du personnel, de ne pas
   traiter dans le cadre du dialogue social la question de la
   discrimination raciale à l'embauche et dans la vie professionnelle.
   Le droit n'offre pas les mêmes ressources à mobiliser suivant les
   critères de discrimination. XiXinXingr/Shutterstock

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     * [71]justice
     * [72]code pénal
     * [73]recrutement
     * [74]discrimination raciale
     * [75]justice sociale

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